（一）现代职业人——一种崭新的理念

何谓现代职业人？现代职业人是一种理念，是对个人要实现岗位职业化，使其做任何事情都是职业选手。企业对员工的要求，不仅要专业还要敬业，并要求员工是职业选手，是一名现代职业人。借用毛泽东同志的话来理解现代职业人这个概念，就是“召之即来，来之能战，战之能胜”的、永远追求卓越的职业选手。

现代职业人的素质要素指的是指那些可以达到高绩效的技巧、知识、价值观、特质、自我形象及动机的组合。笔者认为，它应该包括如下要素：（１）现代职业意识：与时俱进，思路清晰，定位正确，自强自立。是自我开发的前提；

（２）现代职业能力：合作互助，自控自律，敏锐豁达，科学高效，是创造成功的工具；

（３）现代职业道德：爱岗敬业，诚实守信，公平公正，顾全大局，是成功机会的保证；

（４）现代职业礼仪：尊重他人，优雅大方，举止文明，谈吐得体，是抢先一步的途径；

（５）现代职业精神：乐观向上、谦虚自信，开拓创新，追求卓越，是永恒竞争的动力。

（二）现代职业人——人才市场的优势资源

北京高校毕业生就业指导中心对150多家国有大中型企事业单位、民营及高新技术企业、三资企业的人力资源部门和部分高校进行的调查问卷显示，以下八类大学生更容易得到用人单位的青睐。

（１）在最短时间内认同企业文化；

（２）对企业忠诚，有团队归属感；

（３）并非名校背景，但综合素质好；

（４）有敬业精神和职业素质；

（５）有专业技术能力；

（６）沟通能力强、有亲和力；

（７）有团队精神和协作能力；

（８）能带着激情去工作。

世界500强企业在招聘员工的时候，特别重视应聘人员的以下三个核心要素：Competencies（能力素质）；Professional skill（专业技能）；Experience（经验）。其中排在首位的能力素质就是指一个组织为了实现其战略目标，而对组织内个体所需具备的职业素养、能力和知识的综合要求。而职业素养就是指组织对员工个人素质方面的要求，如诚实、正直、良好的工作态度等，职业素养是一种较深层次的能力素质要求，它渗透在人们的日常行为中，影响着人们对事物的判断和行动方式。